组团外出“挖”人  省外“大戏”继续

——区人社局走进东北重点高校对接专业人才

 撤市划区后，章丘企业对人才的渴求比以往任何时候都来得更加迫切。区人社局想企业所想，急企业所急，积极组织开展引才招聘活动。3月份，区人社局赴东北六所重点高校开展引进紧缺人才专场对接活动，就此拉开了今年我区省外引才大型系列活动的序幕。

章丘企业受欢迎

 区人社局到东北引才已经不是第一次了，但此次招聘规模和档次均为历史之最。全区共有8家重点骨干企业抱团参会，在推出的313个高层次人才岗位中，博士8人，硕士22人，集中在研发工程师、生产管理工程师、外贸销售、企业管理等专业。

 为能招到合适的高层次人才，有的企业老总亲临现场，直接与应聘人才做“一对一”的交流，当场拍板，当场签约。为了吸引更多的高层次人才来章丘就业，各招聘企业还纷纷推出诱人待遇，更推出了各种个性化举措，以事业留人，以平台留人。圣泉集团给高分子材料、复合材料的博士生开出了万元以上的高薪，同时还能享受2万—20万元不等的扶持资金。

引才结硕果

   此次外出引才活动共对接了哈尔滨理工大学、哈尔滨工程大学、长春大学、吉林大学、沈阳理工大学、东北大学等6所高校。6场招聘活动共面谈高校毕业生1244人，接收简历1233份，通过面谈双方达成就业意向407人，其中博士生1人，硕士研究生105人。

省外“大戏”还将继续

  “人才不足特别是具有实践经验的高层次创新型人才缺乏，日益成为经济转型升级中遭遇的普遍难题，当前城市与城市之间、企业与企业之间的人才抢夺战越演越烈。”区人社局人才工作的相关负责同志介绍说。

  破解这个难题，企业要舍得在人才上加大投入，敢于用才、善于用才，以待遇留人、以事业留人、以感情留人；同时政府部门也要强化服务意识，为引进人才营造良好环境。  为推进经济转型升级，服务企业发展，招聘更多创业创新人才和高层次人才，区人社局将继续紧密结合我区紧缺人才产业的需求，赴京津、西北等地重点高校开展校园招聘活动，在全国高校的集中区举办四到五场的大型专项招聘会。此外，强化网上招聘，利用“公共就业服务网”和“人事人才网”，为企业、学校和人才搭建平台。继续探索引才渠道、方式创新，提高赴外引才品牌的影响力和美誉度，为我区建设产业发达、环境优美、人民幸福的济南东部新区提供源源不断的人才支撑和智力支持。